En qualité de Responsable des Ressources Humaines et RSE H/F, vous accompagnez et conseillez les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH et d’une partie des domaines RSE : de la gestion des carrières en passant par le recrutement ou encore la formation des collaborateurs, la qualité de vie au travail, etc.
Vous assurez le développement ainsi que la supervision de la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. A ce titre, vos missions sont les suivantes :
Participation à la définition de la stratégie RH
- Vous participez à la définition de la stratégie RH groupe ;
- En accord avec la direction, vous définissez la liste des projets RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…) qui seront à mener ;
RSE, sous la responsabilité fonctionnelle de la direction :
- Vous êtes force de proposition sur le volet social/sociétal de la stratégie RSE ;
- Vous contribuez au suivi opérationnel des projets sociaux et sociétaux de la direction RSE tels que la mobilité durable des collaborateurs, l’égalité homme/femme, l’inclusion des personnes en situation de handicap ;
- Vous êtes le référent RSE sous l’angle social/sociétal et assurez le relai des bonnes pratiques auprès des managers et des opérationnels ;
- Vous assurez une veille RSE sur le volet social/sociétal.
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
- Vous conseillez et accompagnez les managers sur les différentes problématiques RH (formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP…).
- Rédiger les différentes offres d'emploi en fonction des besoins des managers
- Sélectionner les CV, effectuer les présélections téléphoniques, organiser et effectuer les entretiens de recrutement pour identifier et valider les meilleurs candidats
- Développer les relations avec les écoles et la marque employeur de l'entreprise
Administration du personnel et développement RH
- Vous assurez le suivi et la coordination de la gestion du personnel (contrats de travail, déclarations sociales…) ;
- Vous garantissez l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur
- Assurer la préparation et la coordination des entretiens annuels d'évaluation et des suivis de missions
- Vous participez au développement des projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, …) ;
- Vous pilotez et mettez en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
Avec les Managers vous entretenez et animez les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSEE, CSSCT, organisations syndicales).
Communication interne et externe
Vous maintenez un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
Supervision des payes
Une mobilité géographique est requise pour ce poste, des déplacements fréquents sont à prévoir sur l'ensemble des sites de votre périmètre.
Management d'équipe :
Vous managerez 1 alternant RH.
SAVOIR-FAIRE :
- Vous avez connaissance de l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : management, recrutement, formation, gestion de carrière/mobilité, administration du personnel, GPEC...
- Vous avez de bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…).
SAVOIR-ETRE :
- Vous Communiquez avec aisance à des publics variés : Managers, collaborateurs, prestataires, comité projets …
- Vous faites preuve d’autonomie et de rigueur et être force de proposition
- Vous travaillez en équipe, êtes disponible et avez un sens du service.
Issu d'une formation de typeBac +5 en RH ou équivalent, vous disposez de Cinq années minimum d’expérience dans un poste similaire, de préférence multi-sites.
Votre rémunération et vos avantages Groupe :
Votre rémunération sera définie en fonction de votre profil et de votre expérience.
